あなたのための「働きやすさ」
協和八光建設は、未来を担う社員の可能性を最大限に引き出すことを目指します。
働きがいのある環境は、そのための不可欠な要素。
働き方改革とワークライフバランスを積極的に推進し、社員と共に成長し続ける企業を目指します。
「働きやすさ」への取組み
協和八光建設では、仕事と生活の調和を大切に、働き方改革とワークライフバランス向上のために、様々な取り組みを行っています。
完全週休二日制の導入
有給休暇取得の促進
時間外労働(残業)の削減
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇の取得促進
完全週休二日制の導入
週休二日制は、心身をリフレッシュし、仕事への活力を高めるための大切な時間。家族との時間、趣味の時間、人生を豊かにする機会を増やします。私たちはこの制度を推進し、誰もが心身共に健康で、充実した日々を送れるよう、温かい職場環境づくりに努めています。
主な取り組み
- 土日の完全休日
有給休暇取得の促進
休暇は、心身をリフレッシュし、明日への活力を育む大切な時間。それは同時に、ご家族との温かい時間や、自分自身を大切にする貴重な機会でもあります。 私たちは、有給休暇の取得を推進し、誰もが心豊かに過ごせるよう、休暇を取りやすい環境づくりに努めています。
主な取り組み
- 有給休暇取得の推奨
- 1時間単位での有給休暇が取得可能
- リフレッシュ休暇取得制度
有給休暇年平均取得日数13.6日(2024年度)
有給取得率86.8％(2024年度)
時間外労働(残業)の削減
残業時間の削減は、心と体をゆっくり休ませ、家族との時間や趣味、自分らしい時間を増やすためにとても大切です。一人ひとりが心身共に健康で、充実した毎日を送れるよう、残業を減らし、より健康的にすごせるよう環境づくりに努めています。
主な取り組み
- ノー残業デーの設定
- 建設ディレクター制度導入による分業化
- 残業時間の目標設置と管理
平均時間外労働時間17.6時間(2024年度)
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇の取得促進
弊社は次のような育児支援・介護支援制度を準備して、職場での理解と積極的な制度の活用を促進しています。
主な取り組み
- 育児・介護休業(R6年法改正 適合)
育児休暇取得実績あり(2024年、2025年）
社員教育・人材育成
弊社では入社後の育成に力を入れています。 現場での実践的な現場研修と、専門知識を深める外部研修を組み合わせた社員教育を実施しています。
また資格取得補助制度を設けています。 この制度は、業務に必要な専門知識やスキルの習得を促進し、自己研鑽に励む職員を経済的に支援します。
主な内容
- 新入社員研修
- 現場研修（OJT）
- 外部研修（OFF-JT)
- 資格取得補助制度
福利厚生
弊社では社員の皆さまが安心して長くはたらける環境づくりを大切にしております。
そのための取組みのひとつとして、福利厚生制度を充実させています。
主な取組
- 健康経営優良法人認定
- 健康診断の内容の充実
- 社員旅行など